在装修公司上班却怀孕的情况下，是否选择辞职是一个复杂的问题。怀孕是女性的自然生理过程，不应成为职业选择的障碍。辞职可能会带来经济压力和职业空白期，需要慎重考虑。然而，如果工作环境对孕妇存在不合理的限制或歧视，怀孕可能确实成为不得不考虑辞职的理由。
因此，在做出决定之前，建议与雇主沟通，寻求合理的解决方案。如果无法改善工作环境，那么辞职可能是保护自己权益的必要手段。但无论何时何地，都要确保自己的权益得到尊重和保护。
因公司装修怀孕可以申请在家上班吗
根据《中华人民共和国劳动法》和多地出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
关于您提到的因公司装修怀孕是否可以申请在家上班的问题，这需要结合具体情况来判断：
1. 公司装修与工作环境：如果公司装修导致工作环境存在安全隐患，或者装修产生的噪音、异味等对您的孕期健康产生严重影响，您可以考虑向公司提出在家上班的申请，并提供相关医疗证明。
2. 公司的规章制度：公司是否有相关规定允许员工在家办公，以及这些规定的合法性、合理性等。如果公司同意您在家办公，醉好与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳动合同的约定：检查您的劳动合同中是否有关于工作地点、工作方式等方面的条款。如果合同中有明确的约定，且公司违反了这些约定，您可以依据合同约定申请仲裁或提起诉讼。
4. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，除非存在法定过错，否则公司不能单方面解除劳动合同。
综上所述，如果您因公司装修怀孕想要申请在家上班，建议先与公司沟通协商，了解公司的态度和相关政策规定。如果公司同意您在家办公并签订了书面协议，那么您可以按照协议约定执行。如果公司不同意或存在争议，您可以咨询当地劳动监察部门或律师寻求帮助。
在装修公司上班怀孕了要辞职吗
在装修公司上班的情况下，是否辞职与怀孕没有直接关系。怀孕是女性的自然生理过程，不应被视为工作中的障碍或禁忌。辞职是一个个人决定，需要考虑多方面因素，如职业发展、工作环境、家庭责任等。
然而，如果你在怀孕期间感到工作环境存在对孕妇的不利影响，或者你的工作职责对你的健康和胎儿造成风险，你可以考虑向公司提出辞职。在这种情况下，建议先与公司进行沟通，说明你的情况，并寻求合理的解决方案。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动关系。如果公司违反这一规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
总之，在装修公司上班怀孕了是否要辞职是一个需要综合考虑的问题。建议你在做出决定前充分了解自己的权益和公司的政策，并咨询专业人士的意见。