“物业违法可以开除”指的是，如果物业公司的员工在工作中违反了相关的法律法规或公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同。这意味着物业公司作为用人单位，在员工违法的情况下，可以选择解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
然而，在实际操作中，开除员工需谨慎，并确保解除合同的合法性、合理性及程序正当性，防止出现违法解除劳动合同的情况。
物业违法怎么办
如果发现物业违法，你可以采取以下措施：
1. 收集证据：
- 保存与物业违法行为相关的照片、视频或音频资料。
- 如果可能，收集证人证言或其他形式的证据。
2. 与物业沟通：
- 首选和平方式，与物业公司负责人或相关管理人员进行沟通，指出其违法行为并要求改正。
- 可以要求物业公司提供书面整改计划，并明确整改期限和标准。
3. 向业主委员会反映：
- 如果与物业公司沟通无果，可以向业主委员会反映情况，请求其协助解决。
- 业主委员会作为业主的代表机构，有权对物业公司的行为进行监督和约束。
4. 向相关部门投诉：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，你可以向当地房地产行政主管部门、城市管理执法部门等有权机构投诉举报。
- 提供你收集的证据和相关材料，以便相关部门进行调查处理。
5. 寻求法律援助：
- 如果以上措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 咨询律师，了解你的权益和可行的诉讼方案。
- 在必要时，向法院提起诉讼，要求物业公司承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，请确保你的行为合法合规，避免采取过激或不当手段。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
物业违法可以开除吗
在物业管理中，物业公司与业主之间是服务合同关系。物业公司作为提供物业服务的机构，其职责是维护物业设施的正常运行，保障业主的合法权益。如果物业公司的行为违反了相关法律法规，业主有权要求物业公司承担相应的法律责任。
然而，物业公司是否可以开除员工并不能简单地等同于物业公司的行为是否违法。以下是一些关键点：
1. 员工身份与劳动合同关系：开除员工通常涉及劳动合同的解除。如果员工是物业公司的正式员工，并且双方签订了劳动合同，那么物业公司不能随意开除员工，除非员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同中的约定。
2. 物业公司的权限：物业公司作为服务提供方，其管理权限是受到法律和合同约束的。物业公司可以在合法范围内进行管理，但不能滥用权力。
3. 违法行为的责任：如果物业公司的行为确实违法，如侵犯业主权益、违反相关法规等，受影响的业主可以选择通过法律途径维护自己的权益，而不是直接以开除员工作为回应。
4. 合同解除的合法性：如果物业公司想要开除员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行，并且解除合同的程序必须合法合规。
因此，物业公司在面临违法行为时，不能简单地将责任归咎于开除员工。正确的做法是通过合法途径解决问题，维护自身及业主的合法权益。