物业员工有加班现象是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，物业员工在正常情况下是可以加班的，但前提是必须经过与工会和劳动者的协商，并且不得违反相关法律法规的规定。同时，物业企业也应当合理安排员工的工作时间，确保员工的健康和安全。
物业公司加班严重吗
物业公司的加班情况因公司、项目和员工个人情况而异。一些物业公司可能实行较为严格的工作制度，员工可能需要经常加班以满足工作任务的要求。然而，也有一些物业公司可能相对较为灵活，合理安排工作时间和任务。
以下是一些关于物业公司加班情况的因素：
1. 公司文化和规章制度：不同物业公司的文化和规章制度不同，对于加班的管理和规定也会有所差异。一些公司可能更加注重员工的健康和工作生活平衡，而另一些公司则可能更倾向于让员工加班以完成任务。
2. 项目需求和紧急程度：物业公司的项目需求和紧急程度也会影响加班情况。在项目紧急或任务繁重的情况下，物业公司可能需要员工加班以确保工作的顺利进行。
3. 员工个人能力和态度：员工个人的能力和工作态度也会对加班情况产生影响。一些员工可能具有较强的工作能力和责任心，能够更好地应对工作任务，减少加班的需要；而另一些员工可能因为能力不足或工作态度不够积极，需要更多的加班来完成任务。
需要注意的是，加班应该是自愿的，不能强制要求员工加班。同时，物业公司应该合理安排工作任务和工作时间，确保员工的身心健康。如果员工感到过度疲劳或无法承受加班的压力，可以向公司提出合理的意见和建议。
物业员工有加班吗合法吗
物业员工是否有加班费，以及加班的合法性，主要取决于具体的工作情况和当地的劳动法律法规。以下是一些关键点：
1. 合同约定：需要查看员工与物业公司签订的劳动合同中是否明确规定了加班政策和加班费支付方式。
2. 法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位安排员工加班应当支付加班费。具体规定如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，或者安排补休。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 实际操作：即使劳动合同中没有明确规定，或者法律规定之外的其他情况下，物业公司也应当根据实际情况和法律规定支付加班费。
4. 协商一致：加班的安排应当基于员工的同意，并且醉好有书面记录。
5. 投诉和解决：如果员工认为自己的加班费没有得到合理支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决。
6. 特殊情况：在特殊情况下，如物业行业的工作性质确实需要员工加班，且没有其他更好的解决方案时，物业公司应与员工协商一致，并尽量合理安排工作时间和休息。
总之，物业员工是否有加班以及加班是否合法，需要综合考虑合同约定、法律规定、实际操作以及员工的同意等多个因素。