停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然未提供劳动，但因其工伤的特殊性，仍然享有工资福利待遇。具体而言，停工留薪期的长短与伤情严重程度及工伤部位有关，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工的基本权益，确保其因工受伤后仍能维持一定的生活水平。
停工留薪是从什么时间算
停工留薪期的具体时间计算方式如下：
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 用人单位不能因为员工工伤而解除劳动合同。在与用人单位协商解除劳动关系时，员工可以要求用人单位支付工伤待遇，具体金额和支付方式以双方协商确定为准。
关于停工留薪期的具体内容如下：
1. 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定工伤职工的伤残等级的时间：一至四级伤残的，可以在伤残等级鉴定时同时进行劳动能力鉴定；五至十级伤残的，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
请注意，停工留薪期的具体时间可能因具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
停工留薪期是什么意思
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然未提供劳动，但因其工伤的特殊性，仍然享有由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，对于超过12个月的停工留薪期，如果职工经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后仍然需要延长，那么可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在特殊情况下，如果工伤职工的原工资福利待遇低于其应当享受的工伤待遇标准的，那按照其差额部分予以发放，而不是按照其实际工资予以发放。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。