招聘签了合同后是否可以反悔，这个问题涉及合同法的基本原则。一般来说，在合同签订后，双方都需要遵守合同内容，履行各自义务。然而，如果存在某些特定情形，如合同内容显失公平、存在欺诈或胁迫行为等，那么一方是有权主张反悔的。
但请注意，反悔并不意味着可以随意违约。在主张反悔时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并且可能需要承担一定的违约责任。因此，在做出决定之前，建议仔细考虑各种因素，并咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。
签了招聘合同不想去上班怎么办
如果你已经签订了招聘合同，但后来又不想去上班，这可能会涉及到一些法律和道德问题。以下是一些建议：
1. 仔细阅读合同条款：你应该仔细阅读你签订的招聘合同，了解其中关于解除合同、违约责任等方面的条款。这将有助于你明确自己的权利和义务。
2. 与雇主沟通：在决定不去上班之前，醉好先与雇主进行沟通。你可以向雇主说明你的原因，看看是否能够达成某种协议，例如协商解除合同或改变工作计划等。
3. 注意法律规定：在大多数情况下，招聘合同是具有法律效力的。如果你单方面违约，可能需要承担一定的法律责任，例如支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出决定之前，要确保你了解并遵守相关法律规定。
4. 寻求法律建议：如果你对合同条款或法律规定有任何疑问，或者担心自己会违反合同，醉好咨询一位律师或法律顾问的意见。他们可以为你提供专业的建议和指导。
5. 保持诚信和道德：无论你做出什么决定，都要保持诚信和道德。不要因为一时冲动或利益驱使而做出违背合同或法律的行为。
总之，签订招聘合同后不想去上班是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决定之前，要充分了解合同条款和相关法律规定，并与雇主进行充分沟通。如果确实无法履行合同，也要尽量保持诚信和道德，避免造成不必要的纠纷和损失。
招聘签了合同可以反悔吗
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。但是，如果劳动者在签订合同后有确切的证据证明用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按时支付工资、未提供符合合同约定的工作条件等，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者可以不需要提前通知用人单位，也不需要支付违约金，但应当保留相关证据，以备后续维权之需。
另外，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者误解合同内容并签订了合同，那么劳动者可以在合同签订后的一定期限内向人民法院申请撤销该合同。
总之，在签订了劳动合同后，劳动者是否可以反悔需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在违约行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益；如果合同存在可撤销情形，劳动者也可以申请撤销合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
