装修店老板找杂工，通常是指他在业务需要时，会临时聘请没有专业技能或经验的杂工来协助完成一些简单或辅助性的工作。这可能是因为装修过程中某些环节人力不足，或者老板希望降低成本，同时又不希望降低工程质量。
对于这种情况，作为被找来的杂工，首先要了解自己的职责和工作范围，确保在规定的时间内高质量地完成任务。同时，也要与老板保持良好的沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难，以便得到及时的解决。在这个过程中，杂工的价值不仅在于完成具体任务，更在于对整个装修进度的支持和保障。
门店装修老板需给员工工资吗
门店装修期间，员工的工资应当继续按照劳动合同的约定进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工被暂时调配到其他岗位或进行其他工作，他们仍然为原岗位提供了劳动，因此用人单位仍应按照劳动合同的约定支付工资。
如果门店装修导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以协商解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。即使员工在门店装修期间未提供正常劳动，用人单位也应按劳动合同的约定支付工资。
此外，如果用人单位以门店装修为由拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
装修店老板找杂工怎么办
当装修店老板找杂工时，你可以采取以下步骤来应对：
1. 了解需求：
- 你需要明确老板的需求，包括杂工的工作内容、技能要求、工作时间和地点等。
2. 自我评估：
- 根据自己的技能、经验和兴趣来评估是否适合这项工作。
- 如果你对装修行业感兴趣，并且具备相关技能，那么这是一个很好的机会。
3. 沟通与协商：
- 与老板进行沟通，了解他们提供的待遇和工作条件。
- 根据你的能力和兴趣，提出自己的条件和期望。
4. 签订合同：
- 在确定双方达成一致后，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键条款。
5. 准备开始工作：
- 一旦合同签订，就可以开始准备工作，如准备工具、材料等。
- 确保在开始工作前了解并遵守所有相关的安全规定和操作规范。
6. 保持专业与沟通：
- 在工作中保持专业态度，按时完成任务，并与老板保持良好的沟通。
- 如果遇到问题或困难，及时与老板协商解决。
7. 注意自我保护：
- 在工作中注意保护自己的权益和安全。
- 遵守公司的规章制度，不要接受任何违法或不道德的要求。
8. 寻求反馈与提升：
- 定期向老板寻求工作反馈，了解自己的表现和改进空间。
- 根据反馈不断提升自己的技能和效率。
总之，面对装修店老板找杂工的情况，你需要保持积极的态度，了解需求并展示自己的能力。通过沟通、协商和签订合同来确保自己的权益得到保障。