春节没上班有工资吗，春节期间没有上班怎么发工资

“春节没上班有工资吗”这个问题，通常指的是在春节期间如果员工没有按照公司的规定出勤，是否仍然有权获得工资。答案是：有的。

在中国，春节期间，很多企业会提前放假，并按照国家规定的节假日安排支付工资。具体来说，如果员工在春节假期期间（通常是正月初一至初三）正常工作，那么他们应该按照劳动合同的约定获得三倍的日工资。此外，如果员工在节假日期间被安排加班，也应按照相关规定支付加班费。

因此，春节期间没上班的员工依然有工资可拿，但具体金额和方式需依据相关法律法规和企业规定来确定。

春节期间没有上班怎么发工资

春节期间如果员工没有上班，通常情况下，公司应该按照国家规定和公司政策来处理工资问题。具体来说：

1. 休息日工资：如果员工在春节假期中是休息日（通常是农历正月初一、初二），那么根据《劳动法》和相关法律规定，公司应支付员工双倍工资。

2. 法定节假日工资：如果员工在春节假期中是法定节假日（如正月初一、初二、初三），那么公司应支付员工三倍工资。

3. 调休工资：如果员工在春节期间有调休，即原本的工作日与休息日互换，那么公司一般会按照正常工资标准支付工资。

4. 远程工作工资：如果公司在春节期间允许员工远程工作，但没有安排其他的工作任务，那么公司可以按照劳动合同或公司政策来支付工资，通常是正常工资标准。

5. 特殊情况：如果员工因家庭原因或其他特殊情况无法按时到岗，可以与公司协商解决，看是否可以调整工作时间、工资待遇等。

在中国，春节属于国家法定节假日，通常会有7天的假期（农历正月初一至初三）。如果员工在这期间没有上班，公司应当按照以下原则支付工资：

- 如果员工在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

- 如果员工在周末加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

- 如果员工在节假日期间调休，一般应按照正常工资标准支付。

需要注意的是，不同地区和公司的具体规定可能会有所不同，员工应参照当地劳动法律法规以及公司的相关规定来确定具体的工资支付方式。如果员工对工资支付有疑问，建议与公司人力资源部门沟通确认。

春节没上班有工资吗

春节期间，如果劳动者没有上班，是否有权获得工资，这主要取决于是否处于国家规定的节假日以及劳动者的具体工作性质。

1. 如果劳动者在春节假期（通常是正月初一至初三）期间正常工作，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。具体来说：

* 用人单位安排劳动者在农历正月初一、初二、初三工作的，应该按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之三百的标准来支付工资。

* 如果劳动者在这三天之外的时间工作，但春节假期的工资没有包含在内，用人单位应按照劳动合同的约定，另外支付劳动者正常工作时间的工资。

2. 如果劳动者在春节假期期间并未出勤，而是处于年休假的法定情形，那么用人单位应当按照劳动者正常出勤来处理，并按照劳动合同的约定支付工资。

3. 如果劳动者因为用人单位的原因导致未能正常上班，例如用人单位放假、停产，或者因疫情等不可抗力因素影响而停工，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的醉低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，用人单位应首先按照劳动合同的约定来支付工资。如果在一个工资支付周期内，用人单位仍然没有支付工资，而劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的醉低工资标准。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

因此，如果用人单位存在拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

总的来说，春节期间是否有权获得工资以及具体金额，主要取决于是否处于法定节假日以及劳动者的工作性质。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询法律相关的专业人士或机构。