“物业招人需要业主同意”这句话的意思是，在物业管理中，当物业公司需要招聘新的员工时，这个过程通常需要得到业主的同意或认可。这是因为物业管理的核心是为业主提供优质的服务，而员工的招聘和使用直接关系到服务质量。如果业主不同意招聘某些人员，那么物业公司应尊重业主的意见，并可能需要重新考虑招聘计划。这样做既能保证物业管理的公正性和透明度，也能增强业主对物业公司的信任感，从而维护双方的良好关系。
物业公司招聘人员需要什么条件
物业公司招聘人员时，通常会考虑以下条件：
1. 年龄要求：
- 一般来说，物业公司会要求应聘者的年龄在18周岁以上。
2. 学历要求：
- 根据岗位的不同，学历要求也会有所差异。例如，物业项目经理或管理层岗位可能要求大专及以上学历，而基础岗位如保安、清洁工等则可能放宽至高中或中专学历。
3. 工作经验：
- 对于管理层或技术性较强的岗位，公司可能会优先考虑有相关工作经验的应聘者。
4. 专业技能：
- 物业管理行业涉及多个领域，如安全管理、设备维护、客户服务、财务管理等。因此，具备相关专业技能和经验的人员会更具竞争力。
5. 沟通能力与服务意识：
- 物业公司作为服务行业的一员，员工需要具备良好的沟通能力和服务意识，以便与业主或客户建立和谐的关系。
6. 团队协作能力：
- 物业管理工作往往需要团队协作完成，因此具备团队协作精神的人员更容易融入团队并发挥作用。
7. 身体条件与品行：
- 物业工作人员需要经常外出巡查或处理紧急情况，因此需要具备良好的身体条件和品行端正。
8. 其他特定技能：
- 根据具体岗位需求，还可能需要其他特定技能，如熟悉办公软件、掌握一定的法律知识或具备一定的外语能力等。
此外，物业公司招聘还会关注应聘者的个人素质，如责任心、上进心、学习能力等。同时，公司也会进行背景调查，以确保应聘者的诚信度和品行良好。
总之，具体的招聘条件会根据物业公司的实际需求和岗位设置进行调整。应聘者可以根据自身条件与兴趣，结合招聘信息进行有针对性的准备和投递简历。
物业招人需要业主同意吗
物业招人通常需要业主的同意。因为物业公司或管理单位在招聘时，如果涉及到小区业主的公共利益，比如安保、清洁、维修等岗位，那么就需要召开业主大会进行讨论，并且需要得到业主的同意。
此外，物业公司在招聘时还需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保招聘过程的合法性和公正性。同时，物业公司也需要对招聘人员进行严格的面试和考核，确保招聘的人员符合岗位要求，能够胜任工作。
在业主同意的情况下，物业公司可以按照相关规定进行招聘，并与被录用的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果物业公司在招聘过程中存在违法或违规行为，业主有权向相关部门投诉和举报。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能会因地区和具体政策而有所不同。如有需要，建议咨询当地的物业管理部门或相关法律专业人士。
