考评表本，通常指的是用于评估或考核人员表现的一种表格或记录本。它详细列出了评估的标准、项目以及相应的评分准则，以便对员工的工作绩效进行全面而客观的评价。
考评表本的应用场景十分广泛，可应用于企业、学校、政府部门等各类组织。通过填写考评表本，管理者能够及时了解员工的工作状况，为制定合理的奖惩措施提供依据，从而激发员工的工作积极性和创造力，推动组织的持续发展。同时，考评表本也是个人自我提升的重要参考依据，帮助员工明确工作目标，改进不足之处，实现个人价值的醉大化。
考评表本人意见
考评表中的本人意见部分是求职者对自己的工作表现、能力、态度等方面的自我评价。以下是一个示例：
考评表本人意见
在过去的一年中，我始终保持着积极的工作态度和敬业精神，努力提升自己的专业技能和团队协作能力。以下是我对自己在工作中的表现和能力的总结：
1. 工作态度：我始终保持认真负责的工作态度，对待每一项任务都能够尽心尽力地完成。在遇到困难和挑战时，我能够保持冷静，积极寻求解决方案。
2. 专业技能：通过不断学习和实践，我在专业技能方面取得了显著的进步。我能够熟练掌握工作所需的各种工具和方法，并能够独立解决一些复杂的问题。
3. 团队协作：我注重与同事之间的沟通和协作，积极参与团队活动，为团队的成功做出贡献。我能够尊重他人的意见，积极倾听并反馈，以促进团队的和谐发展。
4. 创新能力：在工作中，我注重创新思维的培养，尝试运用新的方法和思路解决问题。我相信创新是推动工作不断进步的重要动力。
5. 自我提升：我始终保持着学习的热情，不断提升自己的综合素质和能力水平。我积极参加各种培训和学习活动，以适应不断变化的工作环境。
总之，我认为自己在过去的一年中取得了一定的成绩，但也深知自己还有很多不足之处需要改进。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
请注意，这只是一个示例，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整。
考评表本
考评表本（Performance Appraisal Form）是一种用于评估员工工作表现的工具。它通常包含了一系列关于员工绩效的指标、评价标准和反馈意见。以下是一个简单的考评表本示例：
员工绩效考评表本
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 评定日期：
二、工作概览
请简要描述您在过去一段时间内的主要工作职责和成就。
三、绩效指标及评分
以下是您在本季度/半年度/年度的绩效指标及其评分：
| 绩效指标 | 评分 |
| --- | --- |
| 工作质量 | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 |
| 工作效率 | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 |
| 团队协作 | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 |
| 创新能力 | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 |
| 解决问题能力 | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 |
四、评价意见
请对员工的表现进行评价，并提供具体的反馈意见。例如：“该员工在工作质量上表现优秀，但在解决问题能力方面还有待提高。”
五、上级评价
请上级对员工的表现进行评价，并提供具体的反馈意见。例如：“该员工在团队协作方面表现出色，但需要进一步提高工作效率。”
六、自我评价
请员工对自己的表现进行评价，并提供具体的反馈意见。例如：“我认为自己在工作质量上还有提升的空间，在团队协作方面也需要更加积极主动。”
七、改进计划
请员工根据以上评价意见，制定个人改进计划。例如：“针对工作效率方面的不足，我将制定详细的学习计划并付诸实践。”
八、备注
（可填写其他需要说明的事项）
通过以上考评表本，可以全面了解员工的工作表现，为制定个性化的培训和发展计划提供依据。同时，也有助于激发员工的工作积极性和创造力。