物业人员可以买社保，这指的是物业公司为其员工向社保局缴纳社会保险费的行为。在许多国家和地区，法律规定了用人单位应当为员工购买社会保险，以保障员工在失业、疾病等情况下的基本生活权益。
对于物业公司而言，为其员工购买社保是履行法律义务，同时也是对员工福利的保障。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等多种保险，能够有效降低员工因意外或疾病带来的经济负担。
因此，物业公司购买社保是合理且必要的，也是符合法律法规要求的。
物业公司给员工买社保公司应出好多?
物业公司给员工购买社保，公司应该承担的费用是根据《中华人民共和国社会保险法》和地方相关法规来确定的。以下是主要的费用组成部分：
1. 养老保险：公司需要为员工缴纳养老保险费用，具体金额取决于员工的工资基数和当地的缴费比例。
2. 医疗保险：公司需要为员工缴纳医疗保险费用，包括住院、门诊等医疗费用的报销。
3. 失业保险：在员工失业时，公司需要按照规定为员工缴纳失业保险费用，以保障员工的基本生活。
4. 工伤保险：公司需要为员工缴纳工伤保险费用，以保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的权益。
5. 生育保险：公司需要为员工缴纳生育保险费用，以保障员工在生育期间的权益。
具体的费用计算方法如下：
* 养老保险费用 = 员工工资基数 × 缴费比例（通常为20%）
* 医疗保险费用 = 员工工资基数 × 缴费比例（通常为8%左右）
* 失业保险费用 = 员工工资基数 × 缴费比例（通常为0.5%-1%）
* 工伤保险费用 = 员工工资基数 × 缴费比例（通常为0.5%-1.5%）
* 生育保险费用 = 员工工资基数 × 缴费比例（通常为0.8%）
需要注意的是，具体的缴费比例和金额可能因地区和政策的不同而有所差异。此外，公司还需要承担一部分管理费用和公积金费用。
总之，物业公司给员工购买社保时，需要根据当地的法律法规和政策来确定具体的费用金额，并按时足额缴纳。
物业人员可以买社保吗
物业人员可以购买社保。物业公司属于用人单位，其员工与物业公司签订劳动合同后，应当依法为员工缴纳社会保险费。所以，物业公司的人员可以按照国家规定参加社保并缴纳社保费用。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询当地社保机构或相关部门获取具体信息。
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