谈话函询是一种内部监督机制，旨在通过面对面的交谈或书面询问的方式，对某人的情况或问题进行了解和核实。这种方式有助于澄清事实、发现问题，并及时纠正错误或违规行为。在谈话函询过程中，相关部门会秉持公正、客观的态度，听取被询问人的陈述和解释，以便作出准确的判断和处理。同时，这一机制也有助于增强组织内部的纪律意识和责任意识，推动全面从严治党向纵深发展。
谈话函询的适用范围
谈话函询的适用范围主要包括以下几个方面：
1. 党组织在纪律审查中发现或者接到举报、申诉，经过初步核实，认为有轻微违纪行为需要追究党纪责任的。这种情况下，可以采用谈话函询的方式对党员干部进行提醒教育或诫勉谈话。
2. 上级党组织交办或指定下级党组织对下级党组织书记、副书记及其他党员领导干部进行谈话函询的。这是上级党组织对下级党组织及其成员进行监督的一种方式。
3. 纪检监察机关在初步核实有关问题后，发现被反映人存在一般性违纪问题，且情节较为轻微，不需要立案查处的。在这种情况下，可以通过谈话函询的方式要求被反映人说明情况，以便进一步了解和核实问题。
4. 在信访举报中，对于线索具体、可查性较强的问题，纪检监察机关可以通过谈话函询的方式向被反映人了解情况。这种方式有助于收集证据和线索，为后续的调查和处理提供依据。
5. 对于党员领导干部经常发生的违纪问题，除了采取谈话函询方式外，还可以采取其他方式进行处理。例如，对于情节较轻的，可以通过适当方式进行处理；对于情节较重但尚未达到立案标准的，可以先采取谈话函询等方式处理，并视情况再决定是否立案。
需要注意的是，谈话函询是一种组织处理措施，不同于党纪处分。在谈话函询过程中，应坚持依法依规、实事求是的原则，保护被反映人的合法权益。同时，谈话函询的结果也应作为后续处理的重要依据之一。
谈话函询是什么意思
谈话函询是一种内部审查机制，主要用于对党的纪律和规矩的执行情况进行监督检查。具体来说：
1. 谈话：这是指对于有问题的党员干部进行面对面的谈话，通过谈话了解情况、收集证据，以便作出相应的处理决定。
2. 函询：这是指对于涉及党员干部的问题线索，通过书面形式进行询问和了解。函询可以采取口头或书面的形式，由纪检监察机关向被函询人发出函件，要求其在规定时间内作出书面说明或情况说明。
谈话函询的目的在于及时发现和纠正违反党的纪律和规矩的行为，防止小错酿成大错，维护党的纪律的严肃性。同时，这也是对党员干部进行教育和监督的一种方式，提醒其时刻保持清醒头脑，自觉遵守党的纪律和规矩。
需要注意的是，谈话函询并不是万能的，对于谈话函询中反映的问题，纪检监察机关会进行认真的调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。如果发现党员干部存在严重违纪问题，将依纪依法进行严肃处理。
