公司体检公司会看体检报告吗？
公司体检后，公司可能会查看体检报告。具体是否查看以及如何查看，可能因公司政策和规定而异。以下是一些可能的情况：
1. 常规入职体检：对于一些常规入职体检，公司可能只是对员工的身体状况进行初步了解，并不会详细查看或分析每一项体检指标。员工也可以要求公司提供自己的体检报告。
2. 重点关注特定项目：有些公司可能会特别关注某些体检项目，如血常规、肝功能、肾功能等。如果这些项目存在异常，公司可能会更加关注并采取相应措施。
3. 员工要求查看：如果员工要求查看自己的体检报告，公司应该给予尊重并提供相关报告。这有助于增强员工的信任感，并促进透明化。
4. 隐私保护：在查看体检报告时，公司也应权衡员工的隐私权。应采取必要的保密措施，确保员工体检报告不被随意泄露给无关人员。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中，“工作内容”就包括了“体检”的事项。
因此，公司在招聘过程中，有义务向劳动者说明工作内容，包括体检的项目和意义，而劳动者也有权要求查阅自己的体检报告。
如果员工认为公司的体检程序或结果存在不合法或不合理的情形，可以依法维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的律师或者劳动监察部门。
一般公司体检结果公司会看到吗
一般情况下，公司体检结果不会直接显示给公司所有员工。具体的查看权限可能会因公司政策和规定而异。一般来说，体检结果由公司的人力资源部门或指定的健康管理人员保管，并且只会在必要时向相关管理人员或员工提供。
在一些情况下，员工可能会被要求查看自己的体检结果，例如：
1. 员工自己要求查看。
2. 员工在入职体检时被告知需要保存体检报告。
3. 员工在离职体检时需要向新公司提供之前的体检报告。
此外，如果员工有特定的健康问题或疾病史，他们可能需要与雇主讨论这些问题，并在适当的情况下提供相关的医疗记录。
需要注意的是，即使公司体检结果不直接显示给所有员工，员工仍然应该尊重公司的隐私政策和规定，并遵守相关的健康和安全准则。
