1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国初步建立了企业职工养老保险制度。这一制度依据《中华人民共和国劳动保险条例》，为企业职工提供基本生活保障。养老金由企业和国家共同负担，职工个人不承担费用。制度实施初期，覆盖面相对有限，主要针对国有企业职工。尽管保障水平不高，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。这一制度在当时的社会背景下，发挥了稳定社会、保障职工基本生活的积极作用。随着时代的发展，养老保险制度不断改革完善，逐步实现全覆盖、多层次、可持续发展。

1958年工人工资标准

1958年中国工人的工资标准主要根据企业的性质、行业、地区等因素来制定。以下是一些主要的工资标准：

1. 企业单位：大中型企业工人的月工资标准，分为不同的级别，如甲、乙、丙等。甲级工的月工资标准为600元左右，乙级工的月工资标准为550元左右，丙级工的月工资标准为500元左右。

2. 事业单位：国家事业单位工作人员的工资标准也分为不同的级别，如行政编制、事业编制等。一般来说，行政编制人员的月工资标准在400元至600元之间，具体数额取决于职务和级别。

3. 集体所有制企业：集体所有制企业的工人月工资标准相对较低，一般在300元至400元之间，具体数额也会因企业规模、经济效益等因素而有所不同。

此外，还有一些特殊行业的工资标准，如石油、化工、电力等重工业部门的工人，由于工作环境恶劣、劳动强度大，因此工资标准相对较高。

需要注意的是，由于历史原因和政策调整，1958年的具体工资标准可能因地区和企业而有所不同。如果您想了解更详细的信息，建议查阅当时的劳动工资政策文件或咨询当地劳动部门。

另外，需要指出的是，自1985年起，中国开始实行劳动合同制度，工资分配与职工的岗位职责、工作业绩和贡献紧密挂钩，实现了“岗位工资为主，技能工资为辅”的工资结构。此后，工资标准逐渐与市场机制接轨，不断进行调整和改革。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例规定，企业必须为职工缴纳养老保险费，职工在退休后可以获得一定的养老金。这是中国养老保险制度的雏形。

然而，这个时期的养老保险制度还存在很多问题，例如覆盖面不广、保障水平低等。为了解决这些问题，政府在1966年对养老保险制度进行了改革，将养老保险制度改为由企业自主管理的模式。这一阶段，养老保险制度主要适用于城市中的国有企业职工。

在那个特殊的历史时期，由于国际形势的变化和国内政治环境的影响，中国的养老保险制度并没有得到很好的发展。直到改革开放以后，中国的养老保险制度才开始逐步完善和发展。